Prawo karne w Polsce a osoby niebędące obywatelami

Nowy kodeks pracy na rok 2019 jest czymś, co rozpala wyobraźnię zarówno pracowników, jak i pracodawców. W rzeczywistości dzieje się tak, że ustawodawca dorzucił kilka interesujących kwestii w sprawach, które wcześniej były utrudnieniem dla pracowników, al

Wypadek przy pracy definiuje Ustawa z dn. 30 października 2002r. O ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorobach zawodowych. Określa go jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub nawet śmierć

Zmiany w Kodeksie pracy przedstawione w połowie marca 2018 roku spotkały się z bardzo negatywną opinią. Nic w tym dziwnego, ponieważ wiele z nich miało charakter mocno kontrowersyjny, dlatego większość regulacji spornych wciąż jest omawiana, w celu znalez

Jeszcze do niedawna w polskim porządku prawnym nie było przepisów regulujących kwestii dopuszczalności wdrożenia monitoringu w miejscu pracy.

Dostałeś naganę? Sprawdź czy zgodnie z prawem! W przypadku ich niewykonywania, pracodawca może korzystać wobec pracowników z przewidzianych prawem środków.

Zobacz kiedy przysługuje Ci przerwa w pracy i w jakim wymiarze czasowym. Pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do skorzystania z przerwy w pracy, przewidzianej w kodeksie pracy.

Zakaz konkurencji to instytucja przeznaczona przede wszystkim dla pracodawców, która ma zabezpieczać ich interesy w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej.

Pracownik może z niego skorzystać na wypadek sytuacji życiowych, których nie można przewidzieć lub okoliczności, które stanowią ważne wydarzenie rodzinne czy osobiste pracownika.

Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu to dokument, który wydawany jest przez pracodawcę na wniosek pracownika, w oparciu o wskazany przez niego cel, np. obowiązek przedłożenia odpowiedniej instytucji, np. w banku bądź w sądzie.

Jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – potocznie nazywane „dyscyplinarką”.